常見難題

人力資源分析與管理困難
．無法即時反應現有人員就/離職狀況，傳統的處理方式，工作量大。
．涉及人員的學歷、年資、年齡等大量資料，無法即時更改分析。
．無法進行員工合約到期提醒，手工作業在每月的固定時間，查詢合約狀況記錄表，有一個間隔期。
．績效考核困難。
．月底才產生考勤記錄，週期長，且人員打卡異動也無法及時通知當事人
．請假記錄存放在人事部門，主管審核時無法瞭解該人員已請事假、病假情況。

員工培訓管理困難
．員工的獎懲記錄、培訓記錄往往是記錄在月獎懲記錄表、培訓計畫等不同資料中，很難查詢與即時瞭解。

薪資核算麻煩
．薪資計算必須考慮缺勤記錄、加班記錄、人員薪資異動、額外獎金的發放、其他扣款的計算等，資料繁多，容易疏漏。

解決方案

．強大的人力資源管理─對人員基本資料、就職狀態、工作經歷、教育資料、健康狀況、保險資料、家庭狀況、人事異動及薪資異動的狀況進行全面管理，並可即時查詢。

．績效考核管理─管理人員每月、每季、每年的績效考核狀況，並允許人事經理針對實際狀況，自定義不同的考核專案。在此基礎上，對考核結果形成一系列報表，進行分析，作為日後員工晉升、薪資調整、員工培訓等依據。

．員工培訓管理─可按時間，管理公司年度、季度培訓計畫，並對培訓日期、培訓目的、培訓內容、培訓效果等各項進行全方位管理。

．考勤管理─實現刷卡資料匯入系統，產生考勤資料，自動判斷人員請假及加班等資訊，並自動計算薪資。請假單審核時，部門經理可即時查詢人員年出勤狀況、月出勤狀況、年已請假狀況，若人員請假天數超過可請假天數時，系統將自動出現提示。

．多種薪資計算─薪資計算方式提供人員就職、調職、留職停薪、複職、離職或不足月薪資的計算。並可自定義投保薪資、福利費、請假扣款及加班費計算之薪資計算方法。

．計件及計時管理─與生產管理系統整合，支援從生管的多次加工單、入庫單將計件及計時的資料批次轉至人薪系統產生人員計時及計件資料。

．薪資發放─系統提供現金發放、銀行發放或現金/銀行結合發放的薪資發放方式。您可根據需要選擇相應的薪資發放方式進行工資發放。

財務長專區	業務管理專區	生產管理專區	進銷存管理專區	總務長專區
客戶關係管理專區...	電子簽核專區	PM-專案管...