農曆過年連假怎麼休？

農曆過年即將到來，近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？

勞動局表示，今(112)年1月21日至1月24日為農曆除夕至初三，為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假，

工資照付。該日若遇勞工之休息日或例假日，雇主應再補1天休假給勞工作為國定假日，建議事先與勞工約定休假期日，

並以書面註記補假日期為宜，避免爭議，而補假當日或調整休假日則為勞工之國定假日。

農曆過年連假該怎麼休？

企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年想讓勞工跟政府行事曆一致，可形成連放10天假，需先按照下列步驟：

步驟一：經企業工會同意比照112年度「政府行政機關辦公日曆」出勤 無工會者，需經勞資會議同意。而僱用勞工人數3人以下之事業單位，

仍需經徵得個別勞工同意。 步驟二：勞資雙方同意循「政府行政機關辦公日曆」 將112年1月7日休息日與1月20日工作日調整互換；

1月21日（農曆除夕）遇休息日、1月22日（農曆初一）遇例假，分別依序於1月25日、1月26日補假休息；1月27日工作日與2月4日休息日調整互換。

此就能使勞工連續休假10日。 步驟三：雇主將變更後休假日期註記假別公告周知 並使勞工簽署相關休假書表，確明相關假期，避免爭議。

調整後1月7日、2月4日為正常工作日 勞動局補充調整後的1月7日、2月4日已成為正常工作日，老闆正常給薪即可，至於調整後的1月20日、27日已成休息日，

老闆屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。1月25、26日為除夕、初一之補假，使勞工出勤，工資應依國定假日出勤規定，8小時內加發1日工資。

雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，

其各日出勤及工資給付規定如下： 一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日及1月28日 二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元

完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日及1月26日 三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 完全比照政府機關調整出勤者：

1月22日及1月29日 部分工時時薪制勞工於112年1月1日起調升 勞動局另強調，由於基本工資自112年1月1日起調升，部分工時時薪制勞工(如：PT人員、工讀生)每小時工資最少為

176元，如於國定假日排班出勤，老闆應給付部分工時人員時薪不得低於352元。 春節休假方式建議勞資雙方應妥善溝通 今年春節休假方式及使勞工出勤工資給付方式較為複雜，

建議勞資雙方應妥善溝通，使勞工清楚知悉並有所依循，以避免日後產生爭議。如老闆未排定勞工國定假日或，未依法加給國定假日出勤工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰責。